Lönevillkor för arbetstillstånd i Sverige

Vad ändrades 2025

Arbetar du i Sverige med arbetstillstånd granskar Migrationsverket din lön.Från och med den 17 juni 2025 är minsta månadslön 29 680 kr. Det motsvarar 80 procent av svensk medianlön. Beloppet gäller alla som har anställningsbaserat arbetstillstånd.

Vem berörs

• Nya sökande till arbetstillstånd
• Anställda som byter arbetsgivare eller roll i Sverige
• Anställda som förlänger arbetstillstånd
• Sökande till permanent uppehållstillstånd som måste visa löpande efterlevnad

Så bedöms lönen

Två villkor måste vara uppfyllda samtidigt:

1. Din lön är minst 29 680 kr per månad före skatt.
2. Dina villkor är minst i nivå med relevant kollektivavtal eller vad som är brukligt i yrket och branschen.
   SCB:s lönestatistik och SSYK-koder används för att bedöma vad som är brukligt.

Steg 1: bekräfta minimibeloppet

Du måste ha minst 29 680 kr per månad före skatt.
Ansökningar under denna nivå avslås även om övriga krav är uppfyllda.

God praxis

• Låt avtal, lönespecifikationer och utbetalningar stämma överens
• Använd en fast månadslön, inte enbart tim- eller rörlig ersättning
• Vid deltid: säkerställ att månadslönen ändå ligger över beloppet

Steg 2: kontrollera nivå för din roll

Identifiera korrekt SSYK-kod för din tjänst. Jämför din lön med vad som är brukligt för koden och sektorn via SCB:s lönetabeller eller relevant kollektivavtal. Använd senaste tillgängliga data.

Kontinuitet över tid

Vid förlängning och vid prövning av permanent uppehållstillstånd granskar Migrationsverket månad för månad. Du ska visa att du uppfyllt kraven under varje period du arbetat i Sverige. Korta perioder under gränsen kan ge avslag eller kortare tillstånd. Spara tydlig dokumentation med lönespecifikationer.

Vad räknas som lön

• Fast månadslön före skatt är huvudmåttet
• Regelbundna, avtalsenliga och skattepliktiga tillägg kan räknas
• Övertid, oregelbundna bonusar och diskretionära förmåner räknas normalt inte mot miniminivån
• Naturaförmåner ersätter inte lön om inte lag och avtal tydligt medger det och värdet är skattepliktigt
• Lön ska betalas till ditt eget konto och stämma med avtal och lönespecifikationer

Deltid, ledighet och rollbyten

• Deltid är möjlig om månadslönen ändå uppfyller kraven
• Obetald ledighet uppfyller inte kraven för den månaden
• Vid ändrad roll: kontrollera SSYK på nytt och vad som är brukligt för den nya rollen

Dokumentation som styrker efterlevnad

Förbered ett konsekvent underlag:

• Anställningsavtal med titel, arbetsuppgifter, arbetstid och lön
• Intern koppling till SSYK-kod
• Lönespecifikationer för varje månad i prövningsperioden
• Hänvisning till kollektivavtal eller fackligt yttrande vid behov
• Tilläggsavtal vid ändrad roll eller lön

Vanliga avslagsorsaker och hur du undviker dem

• Lön under den allmänna miniminivån
• Lön under bruklig nivå för yrke och sektor
• Rörlig ersättning som gör att månadslönen faller under kravet
• Titel/arbetsuppgifter som inte matchar vald SSYK-kod
• Saknade lönespecifikationer eller utbetalningar som inte matchar
• Lönehöjning daterad efter prövningsperiodens start

Checklista inför förlängning

• Bekräfta aktuell SSYK-kod och sektor
• Hämta senaste SCB-tabell för yrket och sektorn eller hänvisa till relevant kollektivavtal
• Kontrollera att varje månad sedan senaste beslut uppfyller högsta tillämpliga krav
• Uppdatera avtalet vid ändrad roll eller arbetstid
• Samla lönespecifikationer och matchande kontoutdrag för hela perioden
• Bifoga fackligt intyg vid begäran

Slutsats

Minimibeloppet räcker inte ensamt. Lön och villkor ska också ligga i nivå med vad som är brukligt för yrket och vara korrekta varje månad som prövas. Tydliga avtal, rätt rollmappning och konsekvent lönehantering minskar risken för avslag och underlättar förlängningar.